|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 4121 | |
| Дисциплина: | ГМУ | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СибАГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 7546 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ В РОССИЙСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СТРУКТУРАХ 5 1.1 Сущность и значение аттестации для современного бюджетного учреждения 5 1.2 Организация и проведение аттестации в государственных структурах 10 ГЛАВА 2. АТТЕСТАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ В УПРАВЛЕНИИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО РАЗВИТИЮ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА И РЫНОЧНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ 14 2.1 Общая характеристика учреждения 14 2.2 Структура государственных служащих 19 2.3 Анализ системы аттестации государственных служащих учреждения 28 ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ УПРАВЛЕНИИЯ ПО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВУ 37 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 45 ПРИЛОЖЕНИЕ 47 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ В настоящее время оценка персонала, как явление, связанное с проверкой соответствия работника организации или места приложения труда установленным требованиям, получает широкое распространение. Вместе с тем в управлении персоналом проблемы оценки остаются наименее разработанными в теоретическом и практическом плане. В современной теории делается акцент прежде всего на методах оценки в некоторых из элементов системы управления персоналом (чаще всего при отборе, при карьерных перемещениях, методы аттестации). При этом рассматриваются отдельно либо вопросы оценки личностных качеств сотрудников, либо вопросы оценки результативности труда. Тем самым разрывается единая методологическая направленность оценки, человек рассматривается в одном случае как личность, а в другом - как носитель определенных экономических результатов. Если обратиться к практике проведения оценки персонала, то она (оценка) чаще всего носит примитивный характер (оцениваются показатели стажа, возраста, трудовой биографии, фактов повышения квалификации и пр.), базируется на субъективных предпочтениях лиц, которые проводят оценку, научно обоснованные методики используются редко. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Государственное регулирование государственных и муниципальных предприятий | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 10762 | |
| Тема: | Правовое регулирования государственных услуг, предоставляемых МФЦ в субъектах РФ (на примере МФЦ г. Омска) | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | Ранхигс | |
| Просмотры: | 5994 | |
| Тема: | Особенности системы коммуникаций государственных спортивных организаций | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 5293 | |
| Тема: | Перспективы и направления формирования конкурентоспособности государственных и муниципальных учреждений | Подробнее |
| Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 7583 | |
| Тема: | Организация закупок для государственных и муниципальных нужд в России и за рубежом» (выбор зарубежных стран – страны дальнего и ближнего зарубежья | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | ОмГУ | |
| Просмотры: | 5520 | |
| Тема: | Принятие государственных решений в управлении инновациями | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АлтГУ | |
| Просмотры: | 3584 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
