«Анализ и совершенствование системы подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии» (на примере МБУК «Культурно-досуговое объединение Княгининского района») |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 41067 | |
Дисциплина: | Неизвестна | |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 4217 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ Глава 3 Разработка мер по совершенствованию системы подготовки и повышения квалификации кадров МБУК «Культурно-досуговое объединение Княгининского района» 3.1 Пути совершенствования системы подготовки и повышения квалификации кадров МБУК «Культурно-досуговое объединение Княгининского района» 3.2 Оценка эффективности разработанных мероприятий Заключение Список использованных источников Приложения |
|
Отрывок: |
ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА МЕР ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИТСЕМЫ ПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ МБУК «КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ КНЯГИНИНСКОГО РАЙОНА» 3.1 Пути совершенствования системы подготовки и повышения квалификации кадров МБУК «Культурно-досуговое объединение Княгининского района» Деятельность по подготовке и переподготовке персонала заключается в следующем: - назначение приказом по учреждению наставника (при приеме на работу); - проверка знаний действующих правил и должностных инструкций; - общие для всего персонала учреждения тренировки персонала (например, по ГОиЧС); - обходы и осмотры рабочих мест руководителями структурных подразделений учреждений; - прохождение персоналом периодических медицинских осмотров. Таким образом, основными методами работы по подготовке и переподготовке кадров является система инструктажей. Положительный момент – наставничество при приеме на работу. Наставники помогают разобраться в особенностях деятельности учреждения, обсуждают со своими подопечными, как отразится на карьере тот или иной шаг, советуют, как решить те или другие проблемы. И тем самым дают хороший карьерный старт. Таким образом, для улучшения системы подготовки и переподготовки персонала предлагаю разработать программу развития кадров, которая исходит из признания того, что вопросы подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников являются приоритетными в системе управления персоналом предприятия.[...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Формирование кадровой политики предприятия (на примере БУ Омской области «МФЦ Любинского района») | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | ЧУООВО "ОмГА" | |
Просмотры: | 7639 | |
Тема: | «Организация маркетинговой службы на предприятии» (на примере ООО «ЭЛЕКТРООБОГРЕВСЕРВИС») | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 5526 | |
Тема: | Анализ и совершенствование системы подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии» (на примере МБУК «Культурно-досуговое объединение Княгининского района» | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 5653 | |
Тема: | «Анализ и совершенствование системы подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии» (на примере МБУК «Культурно-досуговое объединение Княгининского района») | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 4106 | |
Тема: | Организация маркетинговой службы на предприятии» (на примере ООО «ЭЛЕКТРООБОГРЕВСЕРВИС») | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 5094 | |
Тема: | «Организация маркетинговой службы на предприятии» (на примере ООО «ЭЛЕКТРООБОГРЕВСЕРВИС») | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 5672 | |