|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 31246 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ "СИНЕРГИЯ" - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 5844 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ 6 1.1. Сущность, виды и основные методы управления мотивацией трудового поведения 6 1.2. Отечественный и зарубежный опыт управления мотивацией 17 трудового поведения 17 1.3. Методы оценки эффективности управления мотивацией трудового поведения в организации 25 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ В ООО «БОИНГ-БОИНГ» 32 2.1. Общая характеристика деятельности организации 32 2.2. Количественный и качественный анализ персонала организации 44 2.3. Исследование системы управления мотивацией трудового поведения персонала организации 48 ГЛАВА 3. ПРОЕКТ ОРГАНИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ В ООО «БОИНГ-БОИНГ» 59 3.1. Мероприятия по совершенствованию системы управления мотивацией трудового поведения персонала организации 59 3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 65 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 70 ПРИЛОЖЕНИЕ 1 75 |
|
| Отрывок: |
Известно, что сегодня для успешного функционирования организации необходимы инициативные и ответственные работники, осознающие смысл своей деятельности и стремящиеся к достижению целей организации. Неэффективное выполнение работником своих профессиональных обязанностей означает, что в существующих отношениях именно плохая работа оптимально удовлетворяет потребности данного работника. Поведение человека обычно является для него оптимальным: его действия и поступки в основном направлены на получение моральной или материальной выгоды. Искусство менеджмента состоит в том, чтобы использовать эту особенность человека, поставить ее на службу организации посредством правильно организованной системы стимулирования. Мотивацию трудового поведения персонала можно назвать важнейшим условием коммерческого успеха. В ситуации растущей конкурентной борьбы за экономические ресурсы и глобализации бизнеса предприятие не сможет преуспеть без настроя своих работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов трудового коллектива в конечных результатах работы и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ 1.1. Сущность, виды и основные методы управления мотивацией трудового поведения Эффективное управление человеческими ресурсами является одним из основных условий, ведущих к повышению результативности хозяйственной деятельности и конкурентоспособности организаций. Особое место в системе кадрового менеджмента занимает мотивация работников: умение руководителей вовремя определять и применять факторы влияния на уровень трудовой активности работников – чрезвычайно ценный рычаг управления, активизирующий скрытые резервы повышения производительности труда. Однако большинство отечественных предприятий до сих пор практикуют мотивирование персонала с помощью ограниченного числа традиционных методов (прежде всего, повышения заработной платы, премирования или установления штрафных санкций), которые не учитывают индивидуальных потребностей работников. Поэтому на данном этапе развития экономики все острее стоит проблема непродуктивного использования трудового потенциала работников, которая проявляется в формальном выполнении ими своих трудовых обязанностей . | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Договор на возмездное оказание услуг-проблемы правовой природы | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 5696 | |
| Тема: | Коммерциализация | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 2405 | |
| Тема: | Управление платежеспособностью и финансовой устойчивостью организации Сибирских | Подробнее |
| Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
| Вуз: | иной | |
| Просмотры: | 7574 | |
| Тема: | Организация платных медицинских услуг в бюджетном ЛПУ | Подробнее |
| Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
| Вуз: | иной | |
| Просмотры: | 7290 | |
| Тема: | Преддипломная практика+дневник+характеристика | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | Иной | |
| Просмотры: | 8358 | |
| Тема: | Задачи 1, 2 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 6615 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
